精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:近因误差
D:相关分析
答案：A

2.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:电话调查法
D:访谈
答案：B

4.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:特殊能力工资制
C:提成工资制
D:技术工资制
答案：C

5.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

6.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

8.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:工作效率降低
C:生产经营情况恶化
D:市场占有率缩小
答案：D

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

18.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:工作任务分析法
答案：D

19.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

22.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

23.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:人员规划
C:岗位规划
D:战略规划
答案：A

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D