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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：D

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

6.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

7.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:综合性
D:少而精
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④③①②
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

18.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:75甚至90分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：B

21.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求
答案：B

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④