历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:系统性
D:非强制性
答案：C

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:200
D:100
答案：C

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:礼
D:仁
答案：D

12.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

16.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：B

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

21.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

22.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:人物
C:关系
D:成果
答案：D

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

26.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

27.SWOT