历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:管理人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：A

6.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:第一环
D:重要一环
答案：C

7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：A

8.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

10.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：C

13.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：C

15.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:福利
D:绩效薪酬
答案：B

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：B

17.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

19.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：A

22.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：B

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：B

25.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

26.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

27.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:本行业领先的最佳