河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:团队学习
C:外人的满意度
D:成员满意度
答案：B

4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：A

5.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：A

8.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：B

9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：B

10.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:情境性
D:压力性
答案：B

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

14.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:结构差异
答案：A

16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:荀子
C:管子
D:老子
答案：B

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

21.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：A

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：B

24.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:优于
答案：A

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D: