历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业规模
D:企业环境
答案：A

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:劳动生产率
C:生产效率
D:生产率
答案：B

4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

5.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:功能性
D:成本性
答案：C

7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:专业素质
D:情感因素
答案：A

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：B

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

24.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：B

25.关于