河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

3.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：A

4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:月
D:季
答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

6.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:A
D:B
答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

12.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

13.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：B

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资级差
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：B

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

18.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

23.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

25.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题