最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：A

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②④
答案：D

6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

7.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:5人
D:10人
答案：D

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：A

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：C

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:计划产出
答案：A

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:可比性原则
答案：D

22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

23.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

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