完整版山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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完整版山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

5.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：A

6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:全员培训
答案：D

7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的资格
答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

10.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:能力提高
D:工作效率提高
答案：A

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:最低
D:适中
答案：C

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:执行
D:计划
答案：B

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

22.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：A

24.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

25.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

26.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本效用=录用人