2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】.docx

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

6.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：A

8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

12.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:75甚至90分位
D:45分位
答案：C

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:音乐
C:绿化
D:湿度
答案：C

17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：B

18.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工激励
答案：B

19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

20.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

22.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：A

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

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