精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

6.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

7.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

8.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

9.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大作业法
答案：D

10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：C

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:撰写培训规划方案
C:提出培训规划的需求
D:获取培训规划的信息
答案：C

18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：A

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:指令—判断评价
D:评价—指令—判断
答案：A

23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

25.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:控制能力
D:实力
答案：D