最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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最新山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

4.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:创造性
D:主动性
答案：D

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最方便
C:最可靠
D:最常用
答案：B

7.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

8.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:直接主管
C:考评者
D:直接下属
答案：C

9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:理论技能
D:专业技能
答案：C

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

14.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

16.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:绩效
D:奖励
答案：C

17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

20.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵结构制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：B

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

24.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分析
C:职能调整
D:职能分解
答案：B

25.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成