优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:后继效应
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：A

2.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

5.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：B

6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

7.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

12.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:总需求不足
D:市场经济的动态性
答案：C

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：A

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：A

18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：B

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

23.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B: