优选广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:节省评价成本
答案：B

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:纵向
D:多个指标
答案：B

13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：D

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:服务能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

20.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

22.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

25.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A