精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

2.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

4.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

5.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

8.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

9.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：D

10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:D
C:C
D:B
答案：C

13.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：B

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

17.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:稳定
C:等值
D:内在一致性
答案：A

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

19.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

21.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

23.在