优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：C

2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

4.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：A

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

13.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

14.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

18.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:工作方法
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：A

22.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

23.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:调查问卷
答案：C

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