优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：A

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

11.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标志
D:标记
答案：A

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:稳定期
答案：B

19.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：B

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

21.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目