优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:120
D:60
答案：B

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：A

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：A

10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：B

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

16.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：B

20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:单向劝
C:综合式
D:解决问题式
答案：A

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

25.()作为