优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：A

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

8.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

18.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：A

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:综合筛选法
答案：C

22.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

23.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

24.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:内容
C:原则
D:客体
答案：C

25.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：B

26.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发