优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：A

3.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

4.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：B

5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：D

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
答案：C

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：B

17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:增值
C:塑造企业文化
D:导向
答案：C

18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:现行定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：B

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

22.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

23.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A