优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:申请调解自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：B

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:增加人力、物力的投入
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：B

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

12.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职列
D:职组
答案：B

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：C

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:敬业
C:效率
D:奉献
答案：B

22.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:回避原则
D:合议原则
答案：A

23.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：B

24.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:降低人工成本
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：B

25.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，