优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整答案.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：C

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

9.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是一种社会规范性力量
C:道德是领导意志的集中体现
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标杆
D:标尺
答案：B

12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:101
D:110
答案：B

17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队规模
C:团队学习
D:团队绩效
答案：B

18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:企业设备闲置
答案：D

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理