最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：A

2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断—评价—指令
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

6.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

7.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

8.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：B

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：A

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：A

15.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:先进科学可行
D:责权利相对应
答案：C

20.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

22.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

25.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:5人
D:10人
答案：D

26.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:8天
D:6天
答