历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

2.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：B

3.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:9—10
C:1—2
D:3—4
答案：A

5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45301
D:45303
答案：D

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

12.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:分析原因，改进工作
答案：D

19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

20.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:遵纪