精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：D

8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

11.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:审慎
D:忠诚
答案：B

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:金钱至上
D:创新精神
答案：D

13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:⑤④①③②
D:④⑤③②①
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

23.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

24.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。