优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪资
答案：C

4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:直线职能制
答案：A

7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:相似性
D:连续性
答案：B

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝
D:双向倾听式
答案：D

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

10.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:客体
D:标的
答案：A

16.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:劳动管理专业化分工
答案：D

17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：B

18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

19.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

20.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

21.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训过程
D:培训目标
答案：D

25.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

26.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就