最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：C

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

4.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:计算机模型法
答案：A

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

9.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

10.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：A

13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:规定型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

17.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：A

18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:3年
D:1年
答案：D

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职门
D:职组
答案：A

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于