优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:关系
D:任务
答案：B

5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:管理者
C:指挥者
D:组织者
答案：B

6.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:噪声
C:照明
D:绿化
答案：A

8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：B

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～9
C:6～10
D:4～6
答案：B

13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

16.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法
D:作业测时
答案：A

17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

20.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权变
D:权威
答案：B

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

22.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于平稳发展期
答案：C

23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

24.绩效评价结果最主要