优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：B

4.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:有效性
C:及时性
D:关键性
答案：C

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

13.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

14.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

17.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:成果
D:任务
答案：C

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

23.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

24.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:效率
C:奉献
D:态度
答案：A

25.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:半年
D:1年
答案：D

26.从企业组织机构存在的具体形