优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

7.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能分析
D:职能调整
答案：C

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:主观效应
答案：B

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：B

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：A

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

23.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

24.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:业务规范
答案：B

25.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:质量式
答案：D

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案