历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:经验丰富的老同志
C:人品端正的人
D:学识渊博的人
答案：B

2.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：B

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:普遍性
D:历史性
答案：B

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：A

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:进行综合比较
答案：B

10.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

11.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

12.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

13.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:N型
D:M型
答案：A

14.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:12
C:10
D:7
答案：A

16.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

17.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：B

18.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：B

21.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:法律要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

23.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

24.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:长远性
C:计划性
D:目标性
答案：A

25.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌