优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:35小时
D:50小时
答案：B

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：D

4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:绩效考评指标培训
答案：C

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：A

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：B

13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:调解
D:仲裁
答案：C

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

18.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：A

20.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

24.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

25.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

26.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:灵活性