精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：A

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

5.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

6.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职能
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:保持
C:战略制定
D:考评
答案：C

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

9.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
答案：B

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：A

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

17.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:人物
C:关系
D:成果
答案：D

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:岗位分类的结构要合理
答案：B

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

25.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

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