历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>0
答案：A

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:负激励策略
D:预防性策略
答案：C

8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

13.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:200万
D:100万
答案：C

15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.9
答案：D

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：B

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

21.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

23.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:人工费用
D:总费用
答案：D

24.决定绩效监控