历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.08
D:0.03
答案：A

3.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

4.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：B

7.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
答案：D

10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:安全规范
D:技术标准
答案：D

11.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：A

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：C

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

21.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:替换性
D:失衡性
答案：B

22.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

23.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：B

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:①④