精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：B

2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:7
C:15
D:5
答案：B

3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有助于提高绩效管理水平
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：A

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

11.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:②③④
C:①②④
D:①②③
答案：C

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

16.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:受理
D:调解
答案：D

17.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：A

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

21.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之二
D:三分之一
答案：B

25.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

26.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:职工代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

27.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织