历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：A

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:内容
D:方法
答案：B

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：B

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

7.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：B

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：B

11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是人的天性
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

12.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作态度型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：A

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

14.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

20.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：D

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

24.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构