历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:噪声
C:绿化
D:照明
答案：A

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

7.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

9.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评要求
D:测评指标
答案：D

13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

18.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:能力
D:绩效
答案：D

19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约2个小时
D:约半个小时
答案：A

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试团队
D:面试问题
答案：A

21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：A

22.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

23.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：A

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用