历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：B

9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:员工面谈
D:工作描述
答案：A

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:1年
D:5年
答案：C

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

15.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:归因
C:动机
D:态度
答案：D

18.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

20.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

21.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:稳定
D:内在一致性
答案：B

22.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

23.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:不能集中评价
答案：C

24.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

25.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

26.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机