历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】.docx

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历年广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

8.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

9.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的自然属性
C:人的本性
D:人的特征
答案：C

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

14.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

22.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:创造性
C:责任意识
D:沟通协调能力
答案：A

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

25.人力资源的（）是