精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位评价
答案：A

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:1年
D:30日
答案：C

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:教学顺序和活动
答案：A

7.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:开放式问题
答案：A

8.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:能增加决策的可接受性
答案：D

9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“创”
D:“知”
答案：A

12.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：B

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

16.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

17.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

20.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

23.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

24.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

25.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进