精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：B

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评要求
C:测评内容
D:测评标准
答案：A

5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

11.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

12.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

20.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

25.（2018年5月）考评