优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听少说
答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：C

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

12.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:比例量表
D:名称量表
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

16.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估