优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：B

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

4.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：B

7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

8.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

12.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:要素性
D:成本性
答案：A

16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与普适性
C:统一化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

24.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

25.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法律体系
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：A

26.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和