优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：A

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

6.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：A

7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:岗位分析
D:员工面谈
答案：C

8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:五险一金的变动
答案：A

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

14.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:外在性
C:失衡性
D:内在性
答案：B

15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：B

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:慎独
D:谨慎
答案：A

17.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

20.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:职务轮换
D:设立副职
答案：B

21.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:内容
D:方法
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

23.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

24.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:人力资源开发体系
D:培训需求分析
答案：D

25.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知