优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:静态
C:权威
D:动态
答案：D

3.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工的自我保护机制
D:员工学习和评价
答案：D

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：A

5.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：B

6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：A

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:学员
C:教学目标
D:教材
答案：B

15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：C

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:企业文化
D:发展战略
答案：B

20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

21.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

22.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：C

23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系