优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（新）.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

2.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：A

3.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：C

5.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

7.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

9.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

10.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:标准差
D:均值
答案：C

12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

13.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

16.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:行为观察
D:提问法
答案：C

18.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

21.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

24.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

25.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察