历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

4.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

6.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

11.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

13.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

23.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D