精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:4个公休日
C:2个公休日
D:1个公休日
答案：D

2.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：B

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:月
D:周
答案：C

5.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

8.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:客观性强
D:不够理智
答案：C

9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职责
D:职能
答案：A

12.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:竞争性
D:稀缺性
答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

15.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

16.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：A

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

20.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

21.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：B

22.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

25.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:人道主义
D:民主集中制
答案：B

26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

27.（