历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:集体争议
D:劳动争议
答案：A

7.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:薪酬管理
D:规划
答案：A

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：B

9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：B

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:企业员工
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

19.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害